Se recomienda implementar un plan de acción inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados.
La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u estructura varía dependiendo del resultado obtenido en el precedente ejercicio. Para ello, ten en cuenta lo subsiguiente:
Los factores protectores psicosociales son definidos en la normatividad como las condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. No obstante, la Batería de Riesgo Psicosocial fue diseñada para evaluar solamente los factores de riesgo intra y extralaboral, es opinar, aquellas condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra posesiones negativos en la Salubridad de los trabajadores o en el trabajo.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vigor ocupacional (IPS), contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
De forma similar, en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial no se encuentran ítems que indaguen directamente por la tecnología. Esto puede ocurrir, en parte, porque quizás este autor podría ser evaluado como la frecuencia con que el trabajador debe usar equipos tecnológicos para desempeñar su bordadura o como la periodicidad con que el colaborador recibe capacitación sobre la forma de usar la tecnología que requiere para realizar su trabajo.
Identificación de factores de riesgo. Es necesario Explicar de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de la empresa sobre duración de la trayecto laboral; existencia o abandono de pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo nocturno; tipo website y frecuencia de rotación de los turnos; núpuro y frecuencia de las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos semanales.
Desarrollamos un Doctrina Integrado de Gestión con un enfoque a la Calidad que permite originar la satisfacción del cliente, productos y/o servicios que cumplen con las necesidades de las partes interesadas, liderazgo, compromiso de los colaboradores, more info optimización de procesos, progreso continua, toma de decisiones basada en la evidencia y gobierno de las relaciones laborales.
En general, esta aparejo de batería de riesgos psicosocial evalúa múltiples aspectos de cada trabajador, los cuales tienen una influencia directa en su comportamiento y su percepción. Dentro de los factores evaluados podemos encontrar:
Para esto, se debe contar con la participación de diferentes disciplinas e instancias para obtener una visión integral y completa de los resultados.
La evaluación de riesgos psicosociales es una obligación para todas las empresas y debe realizarse al menos una oportunidad al año. Esta evaluación tiene como objetivo identificar y alertar los riesgos que puedan afectar la salud mental y emocional de los empleados.
En segundo lado, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo
Este artículo fue publicado hace más de un año read more y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (actualmente a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad actual.
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